领导约谈一般有三种情况：
【教育局领导谈话自己该说什么 领导谈话自己该说什么】1.正常的工作安排和布置 。这种工作牵涉面广 ， 注意事项多 ， 需要专门沟通 。这种情况你只需拿个本子好好记 ， 不懂就问 ， 谈话过程中微微颔首 ， 表示理解 ， 最后表示一定保证完成 。
2.定期的绩效面谈 。这种面谈领导会先谈你做得好的地方作为铺垫 ， 然后谈你需要改进的地方 ， 绩效面谈以结果为导向 ， 反应的较为片面和表面 ， 结果和表象往往有差异 ， 这个时候可以解释或辩解 ， 如果领导反驳我只看数据 ， 这是我看到的数据 ， 不要说话 ， 点头赞同 ， 因为领导即便嘴里不讲心里是知道的 。
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3.业绩不好谈话 。如果你业绩不好 ， 领导不会等到定期绩效面谈时间再和你谈 。这个时候领导会谈前会准备大量数据和你的业绩证明 ， 他会一条一条列出你需要改进或没做好的地方 ， 这个时候你听就是了 ， 这种情况下你说的每一句话都是狡辩和借口 ， 等领导说完 ， 如果有理由把最重要的地方解释一下 ， 千万不要逐一解释 ， 这是挑战 ， 而且这样如何让领导的讲话有成就感 。他心里已经对你形成印象 ， 不是你三言两语可改变 ， 你该做的是表示一定虚心接受 ， 后面努力改进 。
最好的沟通是倾听 ， 依靠辩论你永远无法说服对方 。和领导交流 ， 表明态度最重要 。
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