风水上讲养花在家不能比人高吗长不高的象征

前两天看了一篇文章，文章中拉勾网的CEO许单单表示：“一大厂员工被裁员找工作时要求涨薪30%，简直被行业惯坏了” 。而且，在他看来，互联网工资比其他行业高很多，不是因为个人能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的红利已经到顶，互联网高薪的泡沫要破了。

而加入讨论的网友分为两个阵营，一方持认同态度，他们认为：许单单说的话虽然难听，却是大实话，互联网行业工资高不代表能力强。因为特别的年代总会有一两个代表时代的产物，过去这些年恰好互联网和在线教育站在了风口浪尖，享受到了行业红利。

而另一方则激烈地反对说：“互联网本来就是靠技术，技术都是人开发出来的，大的支出肯定在人员工资上。互联网行业压力大，任务重，突发情况多，人家都是拿996换来的。”

阐述下我的观点，“一大厂员工被裁员找工作时要求涨薪30%，简直被行业惯坏了”，单看许单单的这句话，说得简直是毫无水平，我甚至完全无法理解，这是一个专做互联网垂直领域招聘的公司老板说出来的话。因为这种事情本就不能一概而论，里面肯定也要细分不同情况的。

一个员工和一个公司在薪酬上的共识，是供需关系上达到平衡的产物。如果一个人能力很强，在市场上属于绝对意义上的稀缺品，确实能解决企业当前最棘手的问题，那别说涨薪30%，就算薪资double了，又有什么不可以的？

据我所知，很多互联网大厂在某个重点业务上从竞对那里定向挖人，薪资double是很稀松平常的事，甚至入职当天就给大几十万的签字费的情况也不少见。逻辑很简单，天下武功唯快不破，多付出点儿薪资就能把公司的重点业务跑起来，在边际成本这么低的互联网行业，那肯定是一本万利的事情。

退一万步说，就算公司的业务在这个人手里没做起来，但是把竞对的核心骨干挖走了，也算是一种定向打击了吧。我甚至见过最极端的情况，在公司现金流充足的情况下，就是从几个竞对的核心负责人全部挖来，然后再给他们半年时间让他们内部赛马，最后留下胜出的那个。

除了能力价值匹配范畴，还有就是潜力价值匹配范畴。互联网企业还喜欢用比较夸张的涨幅挖另一种人，就是学历不错且工作没两年，目前尚未雕琢成型，但是头脑聪明，满腔热情的年轻人。这里面有两点逻辑：1、毕业没两年的年轻人薪资低，尽管涨幅夸张一些，从数值来说也不会太多。2、为明天布局，毕竟这些生力军才是公司的未来。

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当然，上面一直说的都是价值匹配的场景，如果价值不匹配，说白了就是能力比较拉胯，那别说30%的薪资涨幅，就算是平薪或者降薪30%，其实也没人要不是吗？毕竟谁也不想把这样的人砸在手里。

再谈谈许单单说的另外一句话，“互联网工资比其他行业高很多，不是因为个人能力强，而是因为大量资本投进来”，我认为这句话的观点也是错误的，在他看来，似乎万物都是静止不动的，楚河汉界完全隔离一样。

这些年来，一些出生于中小城市、不甘于平庸的年轻人纷纷来到北上广深等大城市来谋求发展，试图闯出自己的一片天地。经过一段时间的打拼以后，能力强的在大城市里买房扎根，实现了阶层跨越；而能力一般的人，更多的是退而求其次，重新回到了自己的老家，干一份安生的差使。

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