签订劳务合同不能认定为劳动关系 ， 劳务合同应当为一般的雇佣关系 ， 不享受社会保险、福利待遇 ， 而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同 。我国法律规定 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
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已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
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