起码，赏罚分明的公司，比管理一团糟的公司，好一百倍 。
脑力劳动为主导的公司，一般用人性化、民主化的方式管理下属 。比如，互联网、咨询师、广告策划，需要靠员工的创意，才能来增加公司的收入 。
体力劳动为主导的公司，一般采用军事化、固定化的方式管理下属 。比如，传统的制造业，需要靠听话、老实的员工，这些员工只要呆在固定的位置，做好流水线的工作就可以 。
半军事化半民主化的公司，根据不同的发展阶段，采取不同的管理策略 。初创公司，一般需要创始人的独裁管理；公司发展到一定程度，就会采用民主化，靠制度管理 。公司发生巨大的变化，随时有倒闭的可能，就会采用半民主半军事化，或者直接采用军事化 。
五、领导
在五种职场关系中，不从态度的角度，只从工作需要的角度来看，领导关系最重要 。
领导，是你职业发展中最好的资源 。因为，对方有强大的人脉、经验、平台，你在他的协助下，你会成长更快，取得的成就更多 。
如何跟领导打交道，是一门巨大的学问 。由此，产生一个职场概念——向上管理 。
向上管理的理论体系中，有一个核心思维方式：你帮助领导做好事情，领导才能帮助组织做好事情，这样你的职场价值才能实现 。
领导好，组织好，你也好，这是共赢的一种思维 。
向上管理，接下来会专用一篇文章详细介绍 。
介绍完五种职场关系，相信你已经知道，想在职场里升职加薪、出人头地，埋头苦干是不行的，还要经营好职场中的五种关系 。

文章插图

最后好了，今天的课程到这里 。
今天，我们学习了职业岗位的四大职系，知道值得做职业规划的是专业技术职系、管理职系；学习了五种职场关系，知道领导关系是做重要的关系，并且知道了向上管理的好处 。
明天，我们开始用四门课，分别介绍胜任力、向上管理、战略、商业模式 。
【工位背对着领导风水化解 如何改变工位的风水】这四门课，很重要，它是职场升职加薪最重要的知识点，希望你用心学习 。

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