如果这些没有解决好 ，
指望通过团建游戏来融洽氛围 ，
即便项目安排合理 ，
也不会有实际效果 ，
最终只是“团建时称兄道弟 ，
办公时我行我素” 。
组织好团建 ，
考验着公司管理者的领导艺术 ，
团队建设 ，
功夫应下在平时 。
只有员工的归属感、幸福感、成就感
在平时“到位了” ，
一次团建才不会承载宏大的意义 ，
也就不会被员工“各种嫌弃”了 。
编辑：单镜宇
责任编辑：马涛
来源：央视网