只不过 ， 身处的“圈子”不同 ， 也决定着工程师们不同的心态 ， 是焦虑 ， 还是充满信心 。
在广泛而深入的生态布局下 ， 一贯注重技术氛围营造的华为 ， 在业务落地之外还通过不断帮扶 ， 让原本植根内部的技术氛围覆盖到整个伙伴群体 ， 让“技能焦虑症”远离 ， 让政企服务工程师们对未来无所畏惧 。 让工程师们心无旁骛的驰骋在技术的海洋中 ， 帮助业务成功的同时也实现自我价值 。
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不断超越自我
技术大比武 ， 作为一条技能提升通道 ， 本身也带来了一些启示 。 它不断是一次技术大练兵 ， 也是一次超越自我的突破 。
首先 ， 各行各业的数字化转型愈发深入 ， 但离不开服务人员的能力 ， 华为中国政企服务重视技术人员和包括伙伴的技术能力提升 ， 只有扎扎实实的围绕技术去提升技能 ， 才能够解决转型中的各类问题 ， 这是技术大比武以赛带练的意义 。
其次 ， 华为以技术起家 ， 重视技术研发 ， 也注重技能的培养 ， 同时 ， 华为与伙伴是天然同盟军 ， 华为更愿意带领伙伴进行技术磨练 。
要加强华为服务的粘性 ， 与客户之间产生更多交流 ， 伙伴的服务能力提升是华为中国政企服务始终坚持的策略 。 而在技术大比武背后 ， 其实也是华为面向数字化深水区 ， 携手伙伴不断夯实技能能力的集中体现 。
后续 ， 华为中国政企服务将有更多动作帮助内外部工程师们实现技能提升 ， 让技术氛围覆盖的范围随着政企服务生态的发展而同步扩大 ， 推动数字化转型拥有更肥沃、更厚实的技术土壤 。

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华为中国政企业务副总裁李同广致闭幕词
提升源于每一次自我的突破 ， “技术大比武”是一个自我突破的绝佳舞台 ， 期待伙伴们的踊跃参与 。
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