用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关 。与工作无关的行为 ， 即使发生在工作时间内 ， 用人单位也不应承担侵权责任 。
【法律依据】
《侵权责任法法》第三十四条 ， 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由用人单位承担侵权责任 。
【单位要对员工工作侵权负责行为吗】

文章插图
劳务派遣期间 ， 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的 ， 承担相应的补充责任 。（《侵权责任法》将于2020年12月31号失效）
《民法典》第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由用人单位承担侵权责任 。用人单位承担侵权责任后 ， 可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。
劳务派遣期间 ， 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的 ， 承担相应的责任 。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

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