最近办公室来了两个新员工，某次集会，新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水，怎么看待这俩新员工？
我想这两个新人，就这件事情自己的评价来说显然会有所差异，但并不能由于一个倒水就给人定性是好照样欠好。
职场上的人，都很庞大，包罗新人也是，我们看一小我私人的显示，首先需要一个长周期，内外是否如一；其次需要综合起来看，单纯一个倒水真的不能说明太多。
下面，连系我小我私人的履历，说说对这个问题的一些看法。

一、单从这件事来说，显然新人b更容易获得加分新人给老人倒水、职位低的给职位高的倒水，这在职场中是一种约定俗成的“潜规则”。
尤其是你到了国企这样的环境，倒水这件小事实在还挺主要的。
一方面，你是只顾着自己的水，照样能够照顾到先进们的水，这看出一小我私人当下显示出来的情商崎岖。
一次倒水别人可能记不住你做的事情，可是你若是每次都这么做到位，我信托向导或老员工会对你发生一种正面的印象，即以为你这小我私人异常有礼仪、尊重职场先进，或者以为你情商高。
从这个角度看，显然新人b容易获得好的印象分，而新人a哪怕不失分，也得不到加分。
同样倒水这件事，在差其余公司文化也许有所差异，不清扫有些企业的向导不喜欢下面的员工都那么考究礼貌，好比倒水都是自己倒。
但我们中国的国情向来讲礼貌、讲礼仪等，至少大部门企业中会激励这样的做法。

二、不要仅仅由于倒水一件事，给某个员工定性评价！虽然倒水时明白礼貌是好事，但若是你只由于这件事情就以为这个员工太棒了，我想也过于片面了！
并非我以小人之心度君子之腹，职场上有些人就只明白给别人端茶递水，甚至这样的人平时的气概就是有些“攀龙趋凤”！
好比我以前有个同事就是这样，自己能力不怎么样，但对向导的马屁总是拍的很好。
每次只要他和向导一起开会了，向导杯子里的水总是抢着倒，而且面带笑容让人以为很恬静。
可你要是换成没有向导介入的场所，他就一点都不起劲自动了，甚至还自己摆搭架子，使唤其他新人去干。
【职场新人是否需要端茶送水（当你照样职场新人的时刻）】以是那时刻总有人背后叫他“马屁精”，由于他习惯性看人做事，对他有利益的人就很热情，没有利益的人就很淡薄。
以是新人倒水这件事，你看到的只是表象，更主要的是其背后的念头，事实是为了讨好别人照样自觉愿意给人人服务？我们并不得而知。
以是最好的评价照样耐久的事情显示及与别人的相处态度，时间，真的是磨练一小我私人最好的途径。
你只会起劲倒水，事情却始终做欠好，这样的员工我信托也难以走远；反过来，你有能力，但总是自私自利，这样的员工也走不远！

三、对职场新人来说，低调做人，高调做事总是没错的每个职场新人都有自己的个性，虽然我们不能拿倒水这件事给一个新人贴标签，然则我想那些谦逊做人、起劲干实事的新人照样更会受到人人的迎接，职业前途也更好！
我们做人力资源的，看待职场新人，都市有专门的审核指标。
例如一个做销售的新人，入职时很难马上就做出业绩来，以是业绩并不是他刚最先的重点指标。
而他的事情自动性、责任心这些主观性的评价反倒占了不少权重。
由于干销售，也是需要经常与人打交道的，若是在人际关系相处上得分很低，我信托也很难真正做好销售的事情。
其他岗位也是云云，新人进来，最主要的就是尽快顺应迎接，融入企业文化，而且起劲自动学习，而这些都离不开向导和老员工的辅助，若是你每次连协助倒水这样的小事都不愿意干，又怎么指望别人来自动 辅助你呢？