----作为阿里的HR ， 我有话想说：面试 ， 面试官比候选人还难！//----

----作为阿里的HR ， 我有话想说：面试 ， 面试官比候选人还难！//----

----作为阿里的HR ， 我有话想说：面试 ， 面试官比候选人还难！//----

前言：

职场就像围城 ， 我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界 ， 而也许你的生活也出现在别人的梦中 。 希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台 。

今天 ， 笔者给大家分享一位还在职阿里HR的心声 。 让我们一起了解一下阿里基层HR最原始的工作状态 。 希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里 ， 不一样的HR 。

近期面试了许多 ， 真的是许多同学 ， 讲道理其实我是比较有耐心的面试官 ， 但是还是忍不住想要吐槽 ， 因此写下这篇文章 ， 一方面希望可以帮助到正在面试 ， 或者在来面试路上的同学 ， 另一方面 ， 纯粹吐槽 。

作为面试官 ， 我是真心希望为团队招到优秀的候选人 ， 招到优秀的合作伙伴 ， 其实面试官比候选人还着急 。 尽管我的问题犀利 ， 但那绝对不是我故意要刁难 ， 其实我都好想直接帮你回答 ， 简直尴尬的不行 。

勇于面试 ， 你就是成功了一半

正所谓 ， 人无完人 。 不可能有谁啥都会 ， 我们也不需要教科书型的人才 ， 因此请广大未来的师弟们 ， 不要总是以：“算了 ， 我觉得我还得沉淀沉淀”、“我感觉我达不到你们的要求 ， 就不尝试了”这样的消极态度面对 。 那句话咋说来着？“人如果没有梦想 ， 和闲鱼（在此为楼下闲鱼技术部打个小广告 ， 哈哈哈）有什么区别?” ， 万一成功了呢？

诶 ， 我跟你们说 ， 当初我师兄邀请我面试的时候 ， 我也是一句“我感觉我不行” ， 还好我师兄又劝了我两句 ， 才让我鼓起勇气 ， 想想：“面试就面试呗 ， 又不要钱 ， 面不上就当照照镜子 ， 看看自己还缺什么 。 ”

说实话 ， 你连面试的勇气都没有 ， 这辈子还怎么成功啊 。 用一个不是很恰当的例子：买张彩票还要2块钱 ， 而面试完全就是低投入 ， 高收益 ， 面试成功从此走向人生新世界 ， 面试不成 ， 一个与你毫无交情的人 ， 却愿意花1-2小时帮你梳理当前技术知识体系 ， 甚至还有可能为你指出一条前进的明路 ， 这比看一千篇博客 ， 也没有这种收益吧？诶 ， 怎么想都觉得是稳赚不赔啊 。

简历能不能好好写

简历 ， 真的就是敲门砖 ， 好好写 ， 不要那么随意 ， 而且作为程序员 ， 用心写一份 ， 好好抽象几个重点模块 ， 日后直接复用就行 。

简历真的要简洁 ， 但要有重点 ， 有条理 。 从简历的结构就能看出一个人思维逻辑的正确性和条理性 ， 有一些不需要的内容比如：身高、体重 ， 国籍、祖籍 ， 咱就不要写了好吧 ， 又不是调查户口 ， 也不是做体检 。 不要太多页 ， 字数也不要太多 ， 注意排版 ， 毕竟上了年纪 ， 眼睛不好使 。

重点突出最多（不是一定要有3个）三个亮点 ， 可以从以下三个方面：大型项目经验、突出学历及在校经历、卓越的技术贡献（比如开源技术贡献） 。 选择你最突出的三个亮点就行 ， 三个亮点一定要通过某种形式比如加粗、颜色、或者排版上有明显设计 ， 来突出他们 。