曾收到一份前端简历 ， 用Vue写的 ， 导出PDF格式 ， 还有在线网址 ， 直接打开可以在线浏览 ， 并且附带GitHub地址 。 曾收到一份服务端简历 ， 邮件是通过自己编写的邮件服务发送过来的 ， 还附带了GitHub地址 。 曾收到...以上例子仅作为参考 ， 不是鼓励大家搞花哨的东西 ， 要透过现象看本质 ， 上述方式 ， 不仅发来了简历 ， 还附带了作品 ， 并且作品还是可部署、可执行、可验证的 ， 能让面试官更快的了解到个人的技术水平 ， 因此为啥你的简历投过来就石沉大海？或许这里可以给你一些答案 。

而且就像我开头说的 ， 作为一个程序员 ， 平时做一些个人项目总觉得好像没啥用 ， 没动力 ， 喏~这不就有用了 ， 既能锻炼自己 ， 还能派上实际用途 ， 一次开发 ， 日后复用 。

话 ， 真的要好好说

大哥 ， 谁规定程序员就要沉默寡言 ， 不善言辞 。 做软件很多情况是对现实世界的一种抽象 ， 如果连现实生活都不能好好过了 ， 话都不能好好说了 ， 我咋能相信你代码能好好写 。

大部分面试 ， 都是以：自我介绍 ， 作为开场白 ， 许多同学 ， 就：姓名、年龄、哪里人、哪里毕业 。 结束了...What？Who am I?Where am I？我是走错片场了吗？这又不是小学生写作文 ， 你的姓名年龄 ， 简历上都写着呢 。

如果你不希望在面试中莫名其妙的失败 ， 就一定要准备好自己的面试内容 ， 面试并不是单纯的你问我答 ， 更多的是候选人自己的舞台 ， 当让候选人自我介绍的时候 ， 就是说：“请 ， 开始你的表演” 。 结果你猛地站起来 ， 然后立刻坐下 。 这是怎么回事？一顿操作猛如虎 ， 定睛一看原地杵？

很多情况下 ， 机会就这一次 ， 让你自我介绍 ， 除了简单的个人信息 ， 请不要浪费时间 ， 赶紧报上你最自信的技术栈 ， 最牛逼的项目 ， 最卓越的技术贡献 。 让面试官瞬间点燃 ， 我告诉你 ， 那你就是成功了99.999999%了 ， 而剩下的无非就是唠嗑 ， 快速把氛围点燃 ， 你会发现它不再只是一次面试 ， 更是一次交流 ， 你完成的不仅是一次面试 ， 还结交了一位志同道合的好友 。

说说我个人的喜好 ， 不代表所有 。 我就特别喜欢那种相谈甚欢 ， 当候选人来感觉的时候 ， 经常会再聊的过程中 ， 遇到一个技术点 ， 他就会说：诶 ， 我觉得这个XXX ， 也可以聊一下 ， 我感觉这个技术很不错...（@#……%￥*%@#￥%） 。 诶 ， 我觉得面试就是这样子的 ， 咱们早就毕业了 ， 我不是考官 ， 你不是在做题 ， 咱们就是再做一次技术交流 。 你在输出 ， 我在学习 ， 遇到我不懂的 ， 我还跟你提问 ， 这不是挺好的么？

最怕遇到 ， 你问我答 ， 讲道理 ， 我又不知道你会什么 ， 那你都敞开来让我问了 ， 那是不是我就随便问了 ， 我就不相信谁是活字典 ， 问啥啥都会 。

有不会的 ， 很正常

面试是要讲技巧 ， 但技巧也只是为有准备、有实力的人才管用 。 上述大部分论点 ， 讲的其实就是人与人之间的一种交流方式 ， 我们不是要通过什么套路 ， 骗过面试官 ， 说实在 ， 你也骗不过 。

但是所谓人有所长 ， 扬长避短 ， 只是为了珍惜短暂的面试时间 ， 为了将自己更优秀的一面展现出来 ， 避免浪费时间在没有意义的内容上 。 因此遇到自己不会的领域 ， 很正常 ， 太正常不过了 ， 我刚才说 ， 没有人是什么都会的 。 因此遇到自己不擅长的技术领域 ， 请大方的 ， 直白的 ， 告诉我：“不好意思 ， 这块内容我不擅长 。 ”这样才能节省双方的时间 ， 但也希望你能同时告诉我：“虽然我不擅长XXX ， 但我对XXX有一定的理解” 。 赶紧的 ， 告诉我你会什么 ， 让我可以更快的了解到你 。

不要觉得遇到自己不会的就心虚 ， 就老想要说出来点什么 ， 你都发现自己不擅长了 ， 你觉得你能说出什么让面试官眼前一亮的呢 。

T型人才 ， 是标准

我们不需要教科书型的人才 ， 你啥都会 ， 啥都不精 ， 有啥用 ， 真的落地干活的时候 ， 就会发现 ， 啥也做不好 ， 你能做的别人都会做 ， 还不能独立完整的完成某一项工作 ， 那你有什么个人竞争力呢？