《指引》明确依法订立的电子劳动合同视为书面劳动合同 ， 与书面劳动合同具有同等法律效力 ， 用人单位与劳动者应当按照其约定 ， 全面履行各自的义务 。
三、安徽省：延长产假、护理假 ， 增加育儿假
安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过的《安徽省人口与计划生育条例》 ， 将于2022年1月1日正式实施 。
《条例》规定 ， 对符合生育子女的夫妻 ， 国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上 ， 延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前 ， 每年给予夫妻各十天育儿假 。
四、河南省：上调最低工资标准
根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知（2021）》 ， 自2022年1月1日起 ， 河南将上调最低工资标准 。
调整后 ， 河南省一类行政区域月最低工资标准2000元/月 ， 小时最低工资标准19.6元/小时；二类行政区域月最低工资标准1800元/月 ， 小时最低工资标准17.6元/小时；三类行政区域月最低工资标准1600元/月 ， 小时最低工资标准15.6元/小时 。
五、深圳：上调最低工资标准
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（2021）》 ， 自2022年1月1日起 ， 深圳将上调最低工资标准 。
调整后 ， 全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月 ， 非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时 。
六、黑龙江：明确女职工卫生费发放标准每人每月35元
黑龙江省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过的《黑龙江省女职工劳动保护条例》 ， 自2022年1月1日起正式实施 。
【民法典劳动法新规辞退赔偿 2022年最新劳动法实施细则全文】《条例》明确经期卫生费用发放标准 。规定用人单位每月向女职工发放不低于35元的卫生费用或者相应价值的卫生用品 。

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