第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
法律效果
用人单位支付补偿金
02
劳动者单方提前通知解除
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金 。除此以外，若劳动者单方提出解除劳动合同，将无法获得解除劳动合同经济补偿金 。
解除主体
劳动者
成立条件
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
法律效果
用人单位无需支付补偿金或赔偿金
三、用人单位提出解除
01
过失性辞退
梁先生在担任生产部负责人期间，利用职务便利，偷偷将本该销毁的一批不符合质量标准的服装携带出厂，并通过朋友进行销售 。公司调查发现后，以梁先生严重违反公司规章制度，利用职务之便谋取不正当利益，给公司造成重大损失为由，解除了与梁先生的劳动关系 。此种情况下，梁先生将无法获得违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿金 。
解除主体
用人单位
成立条件
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
法律效果
用人单位无需支付补偿金或赔偿金
02
无过失性辞退
因订单大幅减少，服装公司决定关闭位于上海的服装工厂，公司便和梁先生协商将其调至位于苏州的服装工厂担任生产部负责人或解除劳动合同并给予其3个月工资的经济补偿 。梁先生表示不愿意去苏州，也不接受公司协商解除劳动合同的方案，公司无奈解除双方劳动合同 。因订单减少导致梁先生和公司订立劳动合同时的情况发生变化，公司与梁先生协商未果后解除劳动合同，此时梁先生可以主张公司支付解除劳动合同经济补偿金 。若梁先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，将无法获得支持 。
解除主体
用人单位
成立条件
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
法律效果
用人单位支付补偿金
03
经济性裁员
随着国外订单的持续减少，服装公司亏损严重，公司存在大量债务无法按时履行，公司的债权人向法院提出对服装公司的破产重整申请，法院裁定启动破产重整程序 。服装公司遂决定裁员，并向工会就裁员情况进行说明，听取了工会意见后，向人社局进行报告 。梁先生嗣后得知自己在裁员名单之中 。此种情况下，梁先生可以主张公司支付解除劳动合同经济补偿金，若梁先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，将无法获得支持 。

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