解除主体
用人单位
成立条件
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
法律效果
用人单位支付补偿金
04
违法解除
2020年1月10日，梁先生因病住院，经医院诊断，梁先生需治疗至3月20日 。3月1日，公司以梁先生因健康原因不能胜任岗位工作为由，解除劳动合同 。因梁先生患病，公司在其医疗期内解除劳动合同，构成违法解除，梁先生若主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当得到支持 。
解除主体
用人单位
成立条件
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
需要说明的是，《劳动合同法》第四十二条是法律规定用人单位不得单方解除劳动合同的情形 。劳动者符合上述情形时，用人单位解除劳动合同将构成违法解除 。除此以外，若用人单位无法提供证据证明，或者提供的证据不足以证明其解除行为符合法律规定的，应当认定构成违法解除 。此时，劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金 。
法律效果
用人单位支付补偿金
四、补偿金和赔偿金的计算标准
01
补偿金
补偿金=月工资（解除前12个月平均工资）×劳动者在本单位工作年限（即N）
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
02
赔偿金
赔偿金=补偿金×2（即2N）
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
五、补偿金和赔偿金能否同时主张？
【公司仲裁员工赔偿法律依据 劳动合同法38条赔偿金】从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质 。因此，二者是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时适用 。

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