日结临时工受伤算不算工伤 ， 需根据以下情况判断：
1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别 ， 只要付出了劳动 ， 就属于劳动关系 。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系 。所以一旦确定存在劳动关系 ， 之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿 。
2、伤害是否由工作造成 。根据《工伤保险条例》第十四条规定 ， 工伤的认定存在7种情况 ， 并且每种情况都与工作相关 ， 包括：

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（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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