1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定 。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立固定期限劳动合同，期限为两年以上，并按月支付劳动报酬 。在无工作期间，劳务派遣单位应依法向被派遣劳动者按月支付报酬，其报酬以所在地人民政府规定的最低工资标准为标准 。
【劳务派遣合同签几年】3、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位 。劳务派遣公司是用人单位 。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同” 。即用工单位是不会与劳动者签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同 。
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