因此 ， 在购房方面 ， 如果是有公积金 ， 能达到公积金管理条例购房的要求 ， 那贷款的利率将比商业贷款低很多 。 对劳动者来说 ， 将大大减少还款压力 。

4、住房公积金的扣款金额不计算个人所得税

我们都知道 ， 如果个人的收入超过个人所得税的起征点 ， 是需要缴纳个人所得税的 。 而住房公积金 ， 无论是单位还是个人缴纳进入个人公积金账户的 ， 都不计入劳动者当月的工资收入中 ， 免征个人所得税 。

小结：

公积金本身是一项对劳动者的福利性政策 ， 因此 ， 所在单位是否有公积金 ， 将决定劳动者是否能享受到这项福利 。 有公积金的劳动者 ， 可以充分享受到公积金制度带来的福利：享受到住房公积金这一明显的住房补贴；单位缴纳和个人同样的金额 ， 账户中的金额是双倍；用公积金贷款 ， 利率远低于商业贷款；住房公积金是个人实际的收入 ， 但它不计入个人工资 ， 不征缴个人所得税 。

二、从公积金的用途来说

根据《公积金管理条例》的规定 ， 公积金并不仅仅是劳动者购房的时候能用 ， 除了购房 ， 还有其他很多的用途：

1、如果不是购房 ， 而是自建房建造或者是翻修房屋的 ， 都可以提取公积金 。 另外 ， 公积金不是仅仅自己购房能使用 ， 如果是父母帮子女购房的 ， 也可以提取住房公积金 。

2、住房公积金并不是除了购房、建房以外 ， 不能提取的 。 短期来说 ， 如果是劳动者从一家用人单位离职 ， 当工作地不是自己户口所在地时 ， 是可以一次性提取出公积金的；长期来说 ， 当劳动者退休、离休时 ， 也可以一次性提取公积金；另外 ， 一些特殊的情况 ， 如劳动者突发一些重大疾病 ， 也可以一次性提取公积金 。

3、随着公积金条例的不断完善 ， 目前 ， 公积金可以用于支付房租、物业费等 。

小结：

住房公积金 ， 是一笔个人的存款 。 因此 ， 有无公积金 ， 代表你是否有这笔存款 。 有公积金 ， 在自己购房时 ， 不仅利率比较低 ， 公积金账户中的钱也可以一次性提取 ， 用作首付 。 如果不购房 ， 如果是一些突发状况 ， 也可以用一笔可支付的存款 。 退一步说 ， 即使你不购房 ， 也没有其他用途 ， 在自己退休或者与用人单位终止劳动关系时 ， 也可以一次性提取 。

三、从公积金缴纳的非强制性来说

公积金和保险不一样 ， 保险是劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳的 ， 是有强制性的 。 而住房公积金是国家依旧法律规定的一种住房社会保障制度 ， 属于一种义务 ， 但非强制义务 ， 用人单位不一定非要帮职工购买 。

因此 ， 如果用人单位给员工缴纳住房公积金 ， 那一定程度上代表了：公司比较正规、公司对员工的福利比较关注 。

就我们常说的“五险一金” ， “五险”中 ， 养老、医疗、失业三个险种 ， 公司缴纳的比例会高于或者等于员工个人缴纳比例 ， 而工伤、生育两个险种是公司承担 ， 而“一金” ， 公司和个人是相同的比例 。 因此 ， 对公司来说 ， 给员工正常缴纳“五险一金”是一笔巨额的人工成本支出 。 因此 ， 尽管劳动法明确规定企业必须给员工缴纳社会保险 ， 都不乏很多企业违反劳动法的规定 ， 不给员工缴纳 。

而住房公积金 ， 因为不是强制性规定 ， 很多企业都选择不缴纳 。

因此 ， 也能侧面看出 ， 如公司员工给员工缴纳住房公积金 ， 甚至比例超过5%时 ， 那说明公司比较正规、对员工的福利比较关注 。

综上所述 ， 无论是从住房公积金制度本身的福利性、住房公积金的用途 ， 还是从这一制度对用人单位并非强制性来说 ， 是否缴纳公积金对员工来说 ， 都存在较大的差别 。

用人单位为员工缴纳住房公积金 ， 代表对员工的福利比较关注 ， 而员工本人 ， 有住房公积金 ， 无论是在购房 ， 还是一些特殊的用途方面 ， 都享有经济性和便利性 。