公婆（或岳父母）过世了 ， 有丧假吗？”、“奶奶去世了 ， 可以请丧假吗？” ， 这些问题的答案你知道吗？
一、哪些亲属过世了 ， 可以请丧假？
丧假出自于原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：“国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假 。直系亲属包括父母、配偶和子女 。”

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最初是国有企业的员工才有丧假 ， 但随着经济体制的开放 ， 经济主体的多样化 ， 现在很多的私有制企业的员工一样可以以此享有丧假 。
根据规定中所说 ， 只有员工的父母、配偶或子女去世的 ， 才可以享受丧假 。
【丧假工资待遇发放标准 丧假直系亲属的范围包括哪些】当然 ， 除去国家规定层面外 ， 如果用人单位的规章制度对丧假有规定的 ， 不论是亲属的适用范围 ， 还是假期天数 ， 均高于国家规定的情况下 ， 就可以按照规章制度执行 。
二、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗？
对于这个问题 ， 有的地区有地方性规定 ， 比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时 ， 经本单位领导批准 ， 可酌情给予一至三天的丧假 。
对于没有地方性规定的情况下 ， 我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人？
一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属 ， 包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲 。己身所从出的血亲 ， 即是生育己身的各代血亲 ， 如父母、祖父母、外祖父母等；从己身所出的血亲 ， 即是己身生育的后代 ， 如子女、孙子女、外孙子女等 。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母 ， 配偶的父母作为姻亲 ， 并不包括在直系亲属范畴之内 。
三、请丧假需要履行什么手续？必须要提供亲属的死亡证明吗？
丧假的请假手续以用人单位的规章制度为准 。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的 ， 原则上员工应当按照公司的要求办理 。
有时候员工也会遇到无法获得亲属死亡证明的情况 ， 用人单位以员工未提交请假手续不批假的 ， 也没有过错 ， 只是我们建议用人单位遇到这种情况时 ， 处理上可以灵活变通 ， 人性化一些 。
四、丧假期间 ， 工资如何支付？
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假 。
五、丧假包括公休日或法定节假日吗？
在法律没有特殊规定的情况下 ， 丧假是包括公休日和法定节假日在内 。如果丧假假期与以上假日重合的 ， 不再另行给予丧假 。

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