如果你的领导非常器重、信任你 ， 愿意花钱培养你 ， 即使当下待遇不那么优厚 ， 也可以坚持一下 ， 轻易选择离职的话 ， 很容易错失一个发展的大好机会 。
领导有培养你的能力、付出的决心 ， 公司有成功被领导提携的案例 ， 就值得你放手一搏 。
抓住机会 ， 就有可能实现跃迁 ， 薪资自然也会提高 。
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03 付出可以看到成果对于有些岗位而言 ， 表面薪资比较低 ， 但是加上提成绩效后就会另当别论 。
职场以能力说话 ， 如果你的岗位是一个看得见回报的岗位 ， 付出可以得到最直接的反馈 ， 就值得留下 。
一分耕耘一分收获 ， 所劳即所得 。
公司提供平台 ， 同事之间良性竞争 ， 加班有加班费 ， 转化有提成 ， 售出的时间和服务都会变成实打实的薪资 ， 自然值得我们拼尽全力 。
很多公司是无法做到这一点的 ， 表面工资高 ， 但没有考核指标和奖励标准 ， 大家干多干少一个样 ， 每天做着超负荷的工作 ， 薪资也不会有所变动 ， 长此以往 ， 大家都像“温水青蛙”难有成绩 。
职场中 ， 最可怕的就是失去拼劲和目标 ， 当你成为“行尸走肉” ， 在危机来临时 ， 就会马上溃不成军 ， 没有一点抵御风险的能力 。
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认知决定着你行动的方向 ， 认知的深度 ， 决定了你未来的高度和投入的力度 。
人若把自己框在一定的范围内 ， 就会容易限制了自己的格局和思维 ， 未来也不会有大的发展 。
【什么情况下不要轻易跳槽 不建议辞职的三种情况是什么】聚焦未来发展 ， 不被眼前的薪资待遇所牵制 ， 才能突破重围 ， 抓住机会 。
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