如何衡量一份工作的好坏呢？
我问了很多朋友 ， 答案也是五花八门 ， 包括：

• 朝九晚五、作息规律 ， 拥有可支配的时间；
  
• 离家近 ， 不用早起挤地铁；
  
• 团队氛围棒 ， 同事间相互帮助 ， 领导像朋友一样 。
  

无论哪个答案 ， 大家最终都会达成一个共识：就是待遇要高 。
但钱多真的是衡量一份工作是好是坏的唯一指标吗？
实则不然 ， 很多工作虽然薪水不高 ， 但却有很大的发展前景 。5-10年之后 ， 会有很大的潜力 ， 但是大部分人却因为当下的待遇 ， 而与之失之交臂 。

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朋友大学毕业后收到2家公司的offer：
一家是互联网创业公司 ， 团队仅有10人 ， 但月薪不错 ， 可以给到1w ， 公司承诺有很多福利 ， 包括股权奖励；
另外一家是国企 ， 月薪4000 ， 有车补饭补和完整的晋升体系 。
不出意外的 ， 朋友选择了薪资更高的创业公司 。
就这样工作了3年 ， 朋友开始后悔 ， 变得焦虑 。

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3年间 ， 他所在的公司规模一直没有扩大 ， 甚至还有缩减的趋势 ， 扁平化的管理根本没有晋升的空间 。
“996”的工作模式侵占了他大量的休息时间 ， 但薪资却没有任何提高 。
反观之前进入国企的同学 ， 通过3年的努力 ， 成为了部门的经理 ， 不仅朝九晚五 ， 待遇远超自己 ， 福利待遇也是非常丰厚 。
职场中 ， 被当下的薪资所束缚 ， 很容易一叶障目 ， 让自己的未来发展处于停滞的状态 。
如果你的工作有以下3个特征 ， 即使工资再低 ， 也不要轻易离职 ， 否则日后一定会后悔 。

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01 公司发展前景好在选择工作时 ， 公司的发展前景一定是一项重要的考量指标 。如果你公司所在的行业开始走下坡路 ， 亦或是你的公司开始走下坡路时 ， 你就要当心了 ， 很快你的职业发展也会遇到瓶颈 。
如果在发展受限时 ， 被动离职和转行 ， 对于职场人而言是非常危险的 ， 因为在下一份工作的选择中 ， 你会失去优势和选择权 。
相反的 ， 如果你的公司发展前景特别的好 ， 已经走在行业前端 ， 哪怕当下的福利待遇不是那么好 ， 也可以有所坚持 ， 因为等公司步入正轨 ， 你就会越来越值钱 。
所以说 ， 工作的好坏不仅仅是看待遇和薪资 ， 更重要的还是看发展和你对未来职业规划的判断 。

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02 领导有意培养你职场中 ， 遇到“伯乐”和“贵人”的几率是非常小的 。
如果你的领导有意培养你 ， 那你就千万不要选择离职 ， 因为很多时候 ， 工作的好坏 ， 待遇的高低都是由领导所决定的 。

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