旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

文章插图
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗】（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。

• 试用期员工生病单位可以开除吗 员工在试用期患病
• 普通员工辞职报告 辞职报告怎么写 简短
• 工人被判处缓刑工资怎么办
• 新入职员工背景调查的原因 入职后突然通知背景调查
• 行政文员工资一个月一般多少钱 公司文员是做什么工作的
• 普通员工辞职信 辞职申请怎么写好
• 企业解聘员工如何进行补偿 裁员赔偿2n还是n+1的意思
• 员工生病被公司辞退要怎么赔偿
• 安全员的薪资待遇都怎么样 安全员工资一般多少钱
• 正式员工被公司辞退补偿多少工资 被开除了可以赔偿几个月