对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效 ， 应当根据不同情形来具体认定 。
【工伤私了赔偿协议有效吗】用人单位违反国家强制性规定 ， 为规避法律法规的制裁 ， 损害劳动者利益 ， 欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效 。
当事人按照意思自治原则达成一致的协议 ， 且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的 ， 该协议应当认定为有效 。

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【法律依据】
《劳动法》第七十七条 ， 用人单位与劳动者发生劳动争议 ， 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ， 也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。

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