劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
约定试用期要注意以下几个方面的问题：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定 ， 不得由用人单位一方强行规定 。
【试用期工资有哪些标准在试用期内要注意哪些呢】
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2、试用期最长不得超过6个月 。
3、劳动合同期限在3个月以内的 ， 不得约定试用期 ， 劳动合同期限在3个月以上1年以内的 ， 试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的 ， 试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 ， 试用期不得超过6个月 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条 ， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
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