对职场人来说 ，
跳槽时提交离职报告是常见操作 。
很多人会用网上下载的“模板” ，
但看似“差不多”的离职文书 ，
在维权时却会带来“差很多”的结果！
大连一男子
就因离职报告上多写了3个字 ，
被判决赔偿公司2.9万元 。
昨天 ， 这一话题冲上热搜 ，
引发网友热议 。

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事件回顾
2021年3月 ， 在大连一家软件开发企业工作的小伙彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职 。 他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告 ， 报告是他根据从网上下载的模板改写的 ， 文末有“请批示”字样 。
当年4月23日 ， 彭晨宇打包办公用品离开企业 。 让他意想不到的是 ， 在5月20日 ， 他收到了法院传票：公司认为 ， 尚未批准彭晨宇离职 ， 因此状告他旷工 ， 并要求其赔偿因旷工造成的经济损失2.9万元 。
经审理 ， 大连市金州区人民法院认为 ， 彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样 ， 辞职就变成了协商解除劳动关系 ， 适用的是《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同”的情形 。
因此 ， 在双方未协商一致的情况下 ， 彭晨宇的行为属于旷工 ， 应赔偿用人单位经济损失 。
无独有偶 ，
2020年7月 ，
大连市金州区人民法院
还审理了一起类似案件 。
一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保 ， 且拖欠两个月工资6400元 ， 向企业提交了《解除劳动合同通知书》 。
原本 ， 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条 ， 用人单位有未及时足额支付劳动报酬 ， 未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同 ， 且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿 。
然而 ， 由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板 ， 其中并未提及因企业未缴社保提出辞职的事由 。 最终 ， 在法庭调解下 ， 王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元 。
【劳动合同法|冲上热搜！只因离职报告多写了这3个字，男子赔了公司2.9万元！这些“坑”千万小心→】离职文书无统一模板
劳动者应学会“堵漏避坑”
辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议 经检索发现 ， 网上关于离职文书的模板 ， 名称五花八门 ， 内容要素也不尽相同 。
北京市盈科（大连）律师事务所律师梁照强介绍说 ， 劳动者自身提出离职一般分为3种情况：
一种是主动离职 ， 需要提前30天通知用人单位；
另一种是协商一致离职；
还有一种是因企业违法被迫离职 。
“不同公司对离职文书的要求不尽相同 ， 并没有统一模板之说 ， 网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性 。 ”他解释说 ，
通常劳动者主动离职 ， 应提交《辞职（离职）通知书》 ， 原因勾选“个人原因” ， 企业无须支付经济补偿；
协商一致离职 ， 应提交《离职（辞职）协议书》 ， 文中应写明离职时间 ， 补偿形式及金额；
被迫离职应提交《解除劳动合同通知书》 ， 并写明被迫离职原因及索要补偿金额 ， 比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等 ， 作为后续维权的证据 。