特约采访人员 | 王一越
编辑 | 孟佳丽
岁末将至 ， 每年这个时候 ， 我们都会和大家一起聊聊过去一年的职场经历和薪酬待遇——后者往往是反映一个行业或一家公司最直观的参考之一 。
2021年 ， 疫情仍在持续 ， 一系列硬核政策的出台更是让多个行业陷入震荡 ， 公司人自然受到波及 。 从年中到年末 ， 各大公司流出的裁员消息几乎没有停过 ， 即便逃过被优化的噩梦 ， 工资单上的数字也在提醒着我们 ， 这一年有多不容易 。
数据显示 ， 大多数人的薪酬涨幅越来越有限 。 根据中智咨询发布的数据 ， 过去10年 ， 企业平均调薪率整体呈现下降趋势 ， 2021年这一数字有了小幅提升 ， 从2020年的6.3%上升到6.7% 。
由《第一财经》YiMagazine发起的“2021年公司人薪酬福利大调查”（以下简称“调查”）也进一步验证了薪资小幅回升的总体趋势 。 在1546位填写问卷的公司人中 ， 超过7成的人薪酬上涨 ， 然而近一半的人薪酬涨幅在10%以内；而薪酬不变和降薪的人数占比分别为15.98%和13.44% ， 都比上一年有所下降 。

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不过这种小幅回升也许只可被理解为疫情冲击后的短暂复苏 。 根据中智咨询的预测 ， 2022年整体调薪率将下降到6.5% 。 一个需要直面的现实是 ， 大幅度涨薪的可能性 ， 未来在大部分行业都不大 。 “发达国家也就是2%到3%的调薪率 ， 哪怕未来国内薪酬涨幅只有5%到6% ， 和发达国家相比 ， 这个比例也不低 。 ”中智管理咨询有限公司总经理周晶说 。
从企业角度来说 ， 员工收入的变动就意味着人力成本的提升 。 中智咨询的数据显示 ， A股上市公司人均人工成本平均值从2016年的12.94万元上涨到2020年的15.94万元 。
经历了人力成本尤其是一线员工成本的快速增长 ， 企业对人力成本的管控愈发严苛 。
公司人也普遍降低了对年终奖的预期 。 30.66%的公司人表示 ， 和2020年相比 ， 年终奖金额不变（含预计） ， 21.54%的人表示2021年没有年终奖（含预计） 。


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经历过动荡的一年后 ， 公司人大多学会合理管理自己的预期 ， 对2022年所能获得的薪酬预期比对2021年更为审慎 ， 43.14%的人认为还能小涨一点 ， 40.94%的人觉得维持现状就已经满足了 。


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这是我们做公司人薪酬福利调查的第13年 ， 可以看到薪酬增幅整体呈现下降趋势 ， 尤其是近两年 ， 在疫情和市场监管的双重压力之下 ， 大部分企业的日子并不好过 ， 公司人也不得不适应各种不确定性所带来的变化 。