（八）互联网技术人员流失的风险
互联网行业的技术人员需具备优良的从业素质和先进的互联网思维 ， 并能持续跟进行业发展对技术产品进行更新迭代 ， 这些都对未来公司的人才团队提出了较高要求 。 公司一直注重人力资源的科学管理 ， 按照价值规律 ， 参照本地区、同类企业人力资源价值水平 ， 建立了公正、合理的绩效评估体系 ， 提高技术人才尤其是技术骨干的薪酬、福利待遇水平；虽然目前公司互联网技术人员保持稳定 ， 但仍然存在技术性人才流失的风险 。
（九）管理及运营的风险
在公司战略转型的实施过程中 ， 公司计划改变原有以自营品牌、自营渠道为主垂直一体化的“重”资产运营模式 ， 逐步向专注品牌管理、供应链管理、线上线下一体化的“轻”资产运营模式进行转型 ， 这对公司的经营决策、管理运作、风险控制等提出了更高的要求 ， 如果公司现有的管理模式、人才储备、机构设置、内控制度等方面的调整无法与公司战略实施后的运营模式相适应 ， 将会对公司的正常运营造成不利影响 ， 因此 ， 公司存在一定的管理及运营风险 。
鉴于《关注函》中所涉及的部分事项要求年审会计师核查 ， 需会计师事务所内部流程审批 ， 年审会计师核查意见需延期至2022年2月15日前出具 。
特此公告 。
星期六股份有限公司董事会
【星期六股份有限公司关于对深圳证券交易所关注函回复的公告】二○二二年一月二十七日