如果没有过错的情况下，单位不可以辞退 。
【法律依据 】
《女职工劳动保护规定》第五条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 。

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《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反用人单位的规章制度的 。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)被依法追究刑事责任的 。

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