一、故意犯罪 。职工故意犯罪造成自身伤亡 ， 应由职工本人承担相应的法律后果 。社保专家介绍 ， 本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别 ， 本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤 。
二、醉酒或者吸毒 。因醉酒导致的伤亡 ， 是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态 ， 在酒精作用期间从事工作受到事故伤害 。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害 ， 不认定为工伤 。
三、自残或者自杀 。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为 。例如 ， 某职工为了获取较高的工伤保险赔付 ， 在工作过程中 ， 故意用利器将自己扎伤 ， 该职工的这种行为 ， 就属于自残 。

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自残或者自杀 ， 其行为的目的都是为了伤害自己 ， 而非为工作 ， 因此而伤亡的 ， 不认定为工伤 。
四、法律、行政法规规定的其他情形 。这是对不认定为工伤的情形的一项兜底性规定 。
虽然本条已经对不认定为工伤的情形作出了规范 ， 但现实生活是复杂多样的 ， 随着社会的发展 ， 可能会出现新的不应该认定为工伤的情形 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中 ， 受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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