如果劳动合同到期了用人单位不需要提前通知劳动者，劳动合同到期不续签的劳动合同自动解除 。但如果双方符合应当订立无固定期限劳动合同的情形的，劳动合同到期，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
文章插图
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
【劳动合同到期,公司不续签需要提前通知吗 劳动合同即将到期】（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
- 车险到期了可以推迟多长时间交
- 公司风水石 风水石怎么设计的
- 全资子公司责任母公司是否需要承担
- 润肠通便茶图片 润肠通便茶广告宣传语
- 公司裁员n 1是什么意思 裁员n+1是什么意思
- 一人公司设立时应当注意哪些法律问题
- 中国上市公司债务重组常用的方式
- 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为几个月
- 公司工作人员利用职务之便,挪用 公司企业工作人员
- 木门品牌宣传广告语 木门公司品牌宣传语
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。