企业预防劳动争议的方法：
一是要树立先合同、后用工的劳资观念 。
二是要严格依法保障职工的合法权益 。

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三是要建立健全企业管理规章制度 。
四是要构建有效防范劳动争议的内部机制 。
【法律依据】
《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。

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