用人单位没签劳动合同 ， 员工书面提出离职后可以立即走人 ， 除要求单位支付工资、押金外 ， 还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁 ， 从离职开始算 ， 劳动仲裁时效为一年 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
【没有签劳动合同的劳工怎么维权呢】

文章插图
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。

• 中标后不签订合同的法律责任
• 甲方不给乙方签合同是不是违法
• 签订三年的劳动合同试用期是多久 劳动合同试用期是多久
• 2021的扣扣女生伤感签名
• 2021适合夏季的软萌女生签名
• 难过的想哭的个性签名2019超级心酸
• 有内涵非主流繁体个性签名
• 夫妻没有结婚证可以去法院起诉离婚吗
• 没有签订劳动合同怎么赔偿
• qq签名英文带翻译励志