此外，越是那些大家普遍认为是好的单位和行业，或者是那些大型的国企民企外企，这些单位对学历的要求往往比其他用人单位要严格 。
很多年以前，用人单位在招人时，往往是非常清楚地把本科毕业学校的要求写明了的，那就是本科必须是985和211院校，其他学校毕业的免谈 。后来由于就业形势越来越严峻，有关部门出台规定不允许在招人时进行学历歧视，所以用人单位在招人时就把这些要求给去掉了 。但这只是形式上的取消，实际上他们根本就没有取消！因为最终录不录用一个求职者，是由用人单位来决定的 。他们如果是因为你的第一学历不过关的原因而拒绝录用你，那么就随便找个理由就把你给否定了 。难道他们会傻到直接对你说，因为你的第一学历达到公司要求而拒绝录用你？好让你去投诉他们？
可以这样说，在目前的就业环境下，很多用人单位要求毕业生的本科学校必须是211和985，否则，不管是你的硕士或博士学样是在哪个大学取得的，只要你的本科学历达不到要求，你一样会被拒之门外！哪怕你是清北毕业的硕博，只要你的本科不是211或985，那你同样会被歧视！
我一个朋友的儿子，硕士毕业于华东师范大学，但本科只是一个普通一本 。因此，在上海求职时，屡受打击，原因非常简单，就是因为他的第一学历不是211或985 。所以他在求职的时候，他看得上的工作，用人单位看不上他；用人单位看得上他的，他又看不上用人单位 。就这样在上海耗了半年时间，仍然没有找到心仪的工作，最后不得已回到家乡在一国企就业 。

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三、用人单位为什么会注重第一学历呢一、高考选拔具有很高的权威性和区分度 。第一学历主要是高考选拔的结果 。高考是目前对学生最严格、最全面、考查时间跨度最长、最公平的考核，能最大限度考核一个人的学习能力、自制能力、适应能力、创造能力等很多方面 。从这个意义上来讲，硕士、博士的选拔跟高考相比，要显著逊色很多 。这些学历的获得，不像高考主要体现能力考核，而是掺杂个人意愿等其他因素 。考试选拔上，竞争性、公平性、考核广度等方面，都明显不如高考 。这是全社会尤其是用人单位非常看中第一学历的原因之一 。
二、用人单位选择人才成功率的高低决定 。每年的毕业季，是用人单位招聘人才的关键时期 。面对一个单位众多的求职者，用人单位的ＨＲ不可能对每一份简历都去进行认真的研究与筛选，一是没这个精力二是没有这个时间三是没有这种必要 。这些企业的ＨＲ阅人无数 。他们自然会有一把衡量人才的尺子 。同时这些人常年跟人打交道，见过形形色色的人，并对这些人成才的概率早就胸有成竹 。
虽然很多人在强调，学历不等于能力，但那是你求职成功以后的事 。单从你的那份个人简历和面试时的观察，恐怕没有几个人能知道你以后是否会有很好的能力 。因此，用人单位在招人时，他们只能追求一个大概的成功率，也就是说他们考虑的是公司录用这个人以后会有多大概率为公司带来效益，成为可用之才 。所以，用人单位招聘时，你说他们是宁愿在沙里淘金呢还是在一堆金子里淘金呢？这其中哪一个成本最低而成功概率最高，显而易见 。从企业经营的角度来说，看中第一学历就是这么来的 。企业不是公益机构，也不是政府部门，公平不是企业的义务 。在公平和效率不可得兼的时候，必然选择效率 。
三、用行政手段迫使用人单位不注重第一学历，既不合理也不现实 。现实一点来说，目前这个社会，很多时候都是讲资历的 。第一学历也是一种资历，当然也是可以讲的 。那些不承认学历也是一种资历的人，那是在自欺欺人 。因为上面已经明确讲过了，学历就是一个过程的证明 。

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