用人单位强调第一学历区分度具有其内在合理性，从根本上来说，是因为首先存在高校层次的区分，才有了学历的区分！如果哪一天全国所有高校都在同一个水平，大家之间没有任何差距，那当然就不会存在第一学历的问题了 。但是目前并没有达到这个程度，所以那些第一学历自带光环的名校毕业生，他们是经过了严格筛选和打磨出来的，他们比别的学生更加优秀，是客观存在的事实，官方否认自相矛盾且无力 。
人才市场是双向选择的结果，用行政手段强迫用人单位按较低标准去录用员工，既不合理也不现实 。官方要求平等大多数普通学校的毕业生，愿望是美好的，体现了官方对对弱势群体的一种关心 。但对用人单位来说实际上是不公平的，他们追求的是经济效益而不是社会效益，企业更重要的是要为社会创造经济价值，贡献财富，而不是承担社会道义 。
四、第一学历高的毕业生，会拥有更好的资源，更高的眼界，更强的适应能力 。同样是上四年本科，那些在211和985高校就读的学生，其综合能力各方面都要强于其他层次的大学就读的学生 。这已经是被社会认可了事实，不用在此过多论述 。
在重点大学这种学习氛围和环境中，即便他与其他同学相比并不优秀，但至少也不会太平庸，更不要说其中那些优秀的学生了 。而普通大学的学生，情况就不一样了，他们中除了极少数确实很优秀外，其余大部分学生都是平庸之辈，碌碌无为混日子 。大多数人在走上工作岗位后，表现平平，尤其是长时间不能适应或胜任本职工作，给用人单位带来很大困扰 。
反观那些名校毕业生，他们工作后能很快适应工作，同时也能很快融入单位，他们的创造能力也要比其他毕业生要高 。用人单位招人是希望你能给他们带来效益，在双方互相不认识、不了解的情况下，招一个本科“出身”好的毕业生，对用人单位来说成功率也更高一些，他们以后的发展潜力也更大一些 。

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是的，学历确实并不完全等于能力 。但是，现实就是这么残酷 。当下许多用人单位招人时非常看重第一学历，很多人认为这是步入用人的误区，同时也对第一学历并不是十分好看的毕业生带来了不少麻烦 。因此要求放弃这种过分注重第一学历的招人条件 。
但是从用人单位的角度来看，他们这样做也无可厚非 。把所有的错全部推给用人单位，对他们来说是非常不公平的 。要知道，用人单位并不是慈善机构，他们把人招进来并不是为了给他养老，而是希望此人能给单位创造效益 。因此招一个从本科时就非常突出的人才，比招一个本科时表现一般的人才，保险系数要高，成才概率要大，给单位带来的效益也可能会更多 。说一句很不中听话的，三本，其实在很多用人单位眼中，并不是真正的“大学”，他们看不起三本毕业的学生，不是因为他们眼光有多高，而是因为这些三本学生自身的原因 。
所以，那些三本毕业的学生，不要因为自己努力考上了211甚至985的硕士博士，就认为自己以后在求职的路上一帆风顺了！实际上，三本本科毕业的标签，你将在很长时间感觉到它对你的负面影响，你必须付出更多的努力，做出更多的成果，才有可能让大家不再注重你的第一学历，而是更加看重你的最高学历 。

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