安利产品介绍一下 _「广东龙网」

安利一下安利
安利产品和作为生意和事业的安利。
安利产品，用了就知道，喜欢就用，不喜欢就不用。
安利日用品营销，产生了大量高级别营销经理，创造了大量跨阶层神话，这些人来自各行各业，其中许多人“天生”优越，放弃了什么大公司高管、政府公职等等来从洗涤品开始做这个生意，相当部分则来自普通人甚至无业人员。安利家庭营销会拉拢没有任何特质、没有任何优势的普通人员来参与，为什么要用拉拢，因为没有人员参与进来，光靠自己一个人来做，是无法实现几何级营业额增长的，所以首先在于人员进来；其次是，这些没有特质的人，大多耳根比较软，听话，说有机会发财就来了。这些人的到来首先起码多多少少是个消费者；其次，有用的人，勤奋的人或者是能量大的人更加受欢迎，因为能量大的或者社会地位高、社会背景深的人的影响力大，做起来更加顺风顺水，除非他看不上这个生意的回报或者有更好的生意。比如一个明星，一年半载就能挣几百万，他是无论如何不可能静下心来做细枝末叶的。营销是琐细活，还要拉得下面皮，从这点上来说，对某些性格内向的人是不错的练手。

大多数人做安利生意是失败的，人们或者“圈内人”“安利人”习惯归咎于不坚持。坚持谈何容易？一个人没有饭吃，把全部精力和时间，倒贴着一些费用去做安利生意，就更不容易。所以一些安利高级别经理也逐渐总结出一些经验来，开始要求一些低收入人群兼职做，而不是一味要求全身心做，因为生活成本高，生活压力也大，生意一时半会儿不会马上会有较高的回报，背后也不会有家庭的支持，一味地做会把自己做死的。
生意一时没有起色，时间久了会坚持不下去，不但是经验上的，还有心理上的，做着做着疲了，乏了，蔫了，然后开始怀疑，开始埋怨，开始找各种借口来解释自己的失败，开始愤怒，最后拒绝，离开。这是一个极其负面的过程，然而这是大多数营销员的结局，能最终留在安利营销队伍中的、能成功的总是少数。安利就是靠大规模的人员流动来实现营业额的攀升和人才的冒尖。铁打的营盘流水的兵，在这里得到了极致的解释，离开的不可惜，进来的真心对待。因为进来的都是可能为自己为上级为公司创造利益、为大众树立“奇迹”的人。

安利是全球规模最大的采取金字塔模式的公司，名义是进来的营销人员具有一样的起点。但不公平是世界上绝对的东西。即使有一些不公平，大家都能接受，比如上级之所以能在后期坐享荣耀和分配，我们可以解释是因为他前期的付出。只要规则是一致的，不分时间不分对象，大体公平就行。有些领导人会偏爱某些下级，给予多一些帮助，那是个人的事。实话，讨人喜欢也是种技巧，也是种能力。
安利生意是实在的，但安利人却可能是投机的：一是参加的目的具有投机性，他可能是受着上级诱惑性的鼓动、对一些公司原则的曲解、个人优美前景的描绘才决定加入的，希望短期达成目标，希望一劳永逸，做好了鸡犬升天，做不好回到原地，而万一做成了呢？二是做法上的投机性，他可能会动些关系、小心机甚至于不择手段竞争以实现拉人和营业额提升。三是世事难料，有时生意就讲究个天时地利人和，有的人在黑暗中挣扎，拼着命却没有一点希望；有的人在对的时间对的地点就碰上了对的人，对的人支持他，对的人加入他，对的人和他合作拓展了业务，有时就那么轻而易举轻描淡写。

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