一般企业都不是很愿意招用大龄就业人员，毕竟在企业看来老人事情比较多，而且可塑性弱，管理难度大 。
因此，很多企业巴不得老年人早点退休好换年轻人 。为了保障老年人的利益，国家会设立一定的企业强制退休年龄 。比如说统一将企业强制退休年龄设置为65周岁，只要职工在65周岁以前想在这家企业继续工作，企业就必须续雇佣劳动者 。通过这样的制度保障老年人的就业权力 。
总体来说，延迟退休政策会是我国养老保险全国统筹的一项重要政策规定，由国家统一组织实施，相信不会给灵活就业人员等群体带来太大困扰的 。
1、延迟退休基本成型，或将“渐进式”逐步落实，这两类人却愁容满面

为什么那么多学生考公考编？无非就是为了能找个安稳有保障的工作，尤其是在这个竞争激烈的年代里，能够保证不失业、顺顺利利干到退休就很知足了 。

但是随着时代的发展，制度也会根据社会发展需求进行更改和完善，而近些年来从教育领域到公务员体系都有着大动作，其中退休制度就波及所有打工人，所以关注度自然会更高 。


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而关于“延迟退休”的话题也算是老生常谈了，很多人都对这个提议有自己的想法，虽然外界声音比较对，但延迟退休基本上算是确定下来了，但不会做一刀切，而是将采取“渐进式”举措逐步落实，给人们一些缓冲的时间 。
延迟退休对于社会发展是有好处的，能够减轻老龄化带来的劳动力短缺问题，但是相对应的也会让社会就业竞争压力增加，让本就找工作难的大学生更是苦不堪言 。
【延迟退休何时执行，灵活就业能提前退休吗？】就现阶段的讨论来看，延迟退休会有一个漫长的过渡期，将会采取“渐进式”举措，慢慢将退休时间延长，每年延迟几个月，直到达到规定的退休年龄 。
如此举措还算是比较“体谅民情”的，这对于即将退休的人来说不算什么，对自己的影响不大，但也需要根据规定去坚持一下，否则将会影响退休后的保障 。


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但是相比较而言大学生就非常难过了，本身因为持续走高的毕业生人数，已经让就业市场人满为患，想要找个心仪的工作已实属不易 。
像公务员、事业编这种竞争更是达到了“白热化”，很多学生都要经历多次备考才能上岸，而延迟退休无疑让这种竞争愈演愈烈，未来发展也是压力巨大的 。
而且延迟退休后在职的员工就要再坚持几年，工作岗位没办法空出来，就业市场就会出现供大于求的现象，大学生就业机会就被压缩了，这种压力也让很多大学生有苦说不出 。
还有就是一些一线岗位，他们本身已经非常劳累了，再坚持到退休的话，身心压力会很大，其中教师就是典型的劳心费力的岗位，能干到退休的老教师都是一身病，精力和体力都跟不上了，再坚持多少有些强人所难了，只能转为后勤工作 。
但是从总体上来说，延迟退休也是为了社会能够更好地发展，所以不管是大学生还是已经走入职场的人，都要想办法去适应这些变化，尽快调整自己的方向，缩短适应期才是根本之举 。当然用人单位也要做出改变，否则单靠一方之力也是事倍功半的 。
2、制度必然会发生改变，人们要学会转变思维，适应远比抱怨来得实际常言道“不进则退”，时代在发展变化，制度自然也要跟上，虽然延迟退休确实带给很多人压力，但是这也是为了更好地促进社会发展，毕竟人口老龄化严重，延迟退休能够减轻劳动力不足的问题 。

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