一般在职人员的工龄同样会影响工资的多少，毕竟工龄越长也能从部分代表着资历、能力 。
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七、工龄影响着假期1、带薪年假的影响
《职工带薪年休假条例》第三条这里的工龄理论上应该是所有工作年限的累计，但是在现实中，单位只承认本单位的实际工龄 。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
2、探亲假的影响
探亲假仅仅针对异地工作的配偶、父母的一种特殊假 。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定，工作满一年的固定职工，与配偶、父母不在一起的，不能公休假日团聚的，可以享受探亲假 。
3、病假工资的影响
工龄主要影响病假的医疗期及工资发放 。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条工资发放的影响指的是单位根据连续工龄的长短发放实际工资的40%至100%，各地政策不一样 。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
八、工龄对于合同的影响《劳动法》第四十二条规定，当职工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足5年的时候，用人单位不得依照四十条、四十一条解除劳动合同 。
九、工龄对经济补偿金、经济赔偿金的影响当员工被迫离职或者被单位解除合同的时候，可以向单位要求经济补偿金及赔偿金 。
经济补偿金与经济赔偿金的多少与工龄直接挂钩 。
【带你分析工龄的几大作用 工龄有什么作用】今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理
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