自己交的社保和单位交的待遇一样吗？( 二 ) _生活知识

回到这段时间：
【自己交的社保和单位交的待遇一样吗？】180000/1869/12=8年。
(三)丙类员工
养老金：
200 222=1422元/月；
基本养老金：
10000*(1 0.6)/2*15*1%=1200元/月；
个人账户养老金：
500 * 8% * 60% * 12 * 15/195=222元/月；
个人缴费成本：
500 * 20% * 60% * 12 * 15=10.8万元；
回到这段时间：
108000/1422/12=6年。
(4)D类雇员
养老金：
200 254=1454元/月；
基本养老金：
10000*(1 0.6)/2*15*1%=1200元/月；
个人账户养老金：
500 * 8% * 60% * 12 * 15/170=254元/月；
个人缴费成本：
500 * 20% * 60% * 12 * 15=10.8万元；
回到这段时间：
108000/1454/12=6年。
通过对员工A、B、C和D的退休养老金的比较分析，我们可以知道：(1)员工a和员工b的比较：
退休年龄相同，缴费年限相同，缴费基数相同，个人账户积累额等因素相同，养老金为1869元/月。但是，员工A的回报时间是3.2年，员工B的回报时间是8年。
相对而言，员工B的缴费成本比员工A高10.8万元(比员工A多12%) 。
(2)员工a和员工c的比较：
退休年龄一样，缴费年限一样，缴费基数不一样，个人账户积累额不一样。
员工A的月养老金比员工C多447元.
a工人的回报时间是3.2年，C工人的回报时间是6年。相对而言，员工A的成本比员工C少3.6万元(比员工C多12%) 。
(3)员工A和员工D的比较：
退休年龄不同，缴费年限相同，缴费基数不同，个人账户积累额不同。员工A的月养老金比员工d多415元。
a工人的回报时间是3.2年，D工人的回报时间是6年。
相对而言，员工A的成本比员工D少3.6万元(比员工D多12%) 。而且员工A比员工D早退休5年，多领了5年养老金(共计11.21万元) 。
(4)与员工C相比，员工B:
退休年龄一样，缴费年限一样，缴费基数不一样，个人账户积累额不一样。员工B每月比员工C多447元，但返还时间少2年，缴费成本多7.2万元。
(5)与员工D相比，员工C:
退休年龄不同，缴费年限相同，缴费基数相同，个人账户积累额相同。员工C比员工D提前5年离职，多领85000元养老金。
(2)企业保险是城镇职工社保，个人保险是城乡居民社保。有什么区别？
一个
差距有多大：
根据2020年的统计数据，城乡居民月平均养老金约152元，城镇职工约3100元，相差20倍。
2
差距的原因：
城乡居民养老保险按年缴纳，北京最低100元/年，最高9000元/年。另外还有政府补贴，平均100元/年左右；基础养老金方面，最低80元，上海最高1100元。
总体来看，城乡居民社保缴费成本较低；按照多缴多得的原则，同样的缴费年限必须低于城镇职工养老金。
缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户积累额、退休年龄、退休城市、退休前上一年平均工资相同时；
企业和个人退休后的月养老金是一样的。
企业和个人参保的主要区别：
社保缴费比例不同，企业参保的员工只需缴纳个人部分；个人保险需要承担统筹和个人的所有费用，缴费成本高。
另外，企业缴纳五险一金；个人的缴费主要是养老保险和医疗保险，企业的参保人享受较高的保险保障。
那么你选择什么样的方式支付比较好呢？
如果你在公司上班，公司替你交公司的份额，个人交个人的份额；
这种情况下，你可以选择公司付费，因为公司为你付费，可以为你分担一些负担。
如果自己全额缴纳社保，建议选择灵活就业更划算。不过有个限制，就是必须是本地户口。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。