自己交的社保和单位交的待遇一样吗？ _生活知识

公司15年社保缴费和个人15年社保缴费，
当你退休的时候，
你们的养老金有什么区别？
哪种缴费方式养老金更高？
哪个性价比更高？
我们好好聊聊吧！
总的来说，企业缴纳15年社保和个人缴纳15年社保还是有一定差距的。
除非缴费年限、缴费基数、退休时间、地点等所有因素一致，否则退休后的养老金是有可能一致的，但出现这种事件的概率很小。
大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限是一样的，所以退休后的养老金一定是一样的。
这种想法是错误的。
因为影响养老金的缴费年限不止一个，所以企业和个人有两种不同的缴费方式。
造成这种差异的主要因素有三个：
一是缴费基数；
二是退休年龄；
3.退休前上一年的平均工资。
要求
企业社会保障和个人社会保障。
支付方式有什么区别？
1)企业缴纳的社保属于城镇职工社保。
企业承担部分统筹费用(养老保险的16%)，个人承担部分费用(养老保险缴费的8%)，由企业代扣代缴。
2)个人缴纳的社保有两种，一种是城镇职工社保；二是城乡居民社会保障。
个人可以选择按照灵活就业模式为城镇职工缴纳社保。养老保险缴费比例为20%(12%计入统筹账户，8%计入个人账户)，按月缴费；
也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴纳。支付成本相对较低。
提醒：
个人选择按灵活就业方式缴纳社保的，城镇职工社保与企业缴纳的一样。
但是缴费成本比企业保险高。
个人选择参加城乡居民社保的，属于与企业不同的社保缴纳方式。
不过缴费成本比企业保险低。相对而言，退休后的养老金也低于企业保险人员。
要求
企业和个人缴纳社保。
退休后的养老金缺口有哪些？
(一)城镇职工社会保障由企业和个人共同缴纳。
假设：员工A、B、C、D四个人，员工A属于企业保险，员工B、C、D属于个人保险(按灵活就业) 。
四个缴费年限都是15年，15年加权平均年薪5000元。
甲公司员工年平均工资为5000元。
B员工选择按年平均缴费基数的100%(5000元)缴纳社保。
C、D类员工选择按年平均缴费基数的60%(3000元)缴纳社保。
员工A、B、C在50岁退休，员工D在55岁退休。2020年全部达到法定退休年龄。退休前一年平均工资1万。员工A、B、C、D退休后的养老金是多少？
一个
索引解释
(1)基础养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金(这种情况下忽略过渡性养老金、个人账户利息、通货膨胀等因素)；
(2)企业保险个人账户累计储存额=缴费基数*8%*12*缴费年限；
(3)个人缴费成本=缴费基数*选档比例*20%*12*缴费年限；
(4)企业参保返回时间=个人账户累计额/基础养老金/12；
(5)人身保险返还时间=个人缴费成本/基础养老金/12；
(6)年满50周岁退休，个人账户养老金计发195个月；50岁退休，个人账户养老金发放170个月。
2
测量和分析
(1)雇员a
养老金：
500 369=1869元/月；
基本养老金：
10000 *(1 ^ 1)/2 * 15 * 1%=1500元/月；
个人账户养老金：
500 * 8% * 100% * 12 * 15/195=369元/月；
个人缴费成本：
500 * 8% * 12 * 15=72000元；
回到这段时间：
7000/1869/12=3.2年。
(2)雇员B
养老金：
500 369=1869元/月；
基本养老金：
10000 *(1 ^ 1)/2 * 15 * 1%=1500元/月；
个人账户养老金：
500 * 8% * 100% * 12 * 15/195=369元/月；
个人缴费成本：
500 * 20% * 100 * 12 * 15=18万元；

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