和大老板学习职场生计：亲和力就是魅力( 二 )

沉稳如山
许多人只看到了老板是企业最大的收益者，但没有看到老板也是最大的风险肩负者。企业不行了，其它人可以另谋高就，但老板不能。老板所面临的压力是通俗员工无法想像的，除了市场上的竞争外，还要打理方方面面的关系。企业越大，老板肩负的风险也越大，老板也有许多灾于找人倾述的伶仃和辛酸，但老板在众人前，总是显示得沉稳如山，气闲若定。
曾听说一个大老板，年终时资金主要，背地里四处找人乞贷发人为，但在员工眼前却笑嘻嘻的说保险箱里都是钱。另一位我熟悉的老板，公司处于难题时期，连自己汽车加油的钱都没有，但在公司里却照样言笑风生，不紧不慢地与人人泡功夫荼喝。没有足够的风险遭受能力，是难于在阛阓上成就大事的。想一想一些通俗员工，稍微碰上点难题，就手忙脚乱，手忙脚乱。他们在这一点上，是要好好地向老板多学学。
不是每一小我私人都适合做老板，更不是每一小我私人都能做个乐成的老板。作为职业司理人，学习老板身上的甜头，也是顺应企业文化的主要方面。好比往往老板很低调，企业也会很低调。由于你在公司的位置是自己一步步做上去的，老板不会对你讲太多，要你自己去悟，得老板者得舞台。对于有一天也想自己做老板的人来说，学习一下现在乐成的老板，合理地借鉴，也会对自己大有辅助的。
细节决议成败
老板们都是做大事的人，但他们对于小细节照样很重视，甚至比手下的人更仔细。刚最先时进一家公司时，我把做的方案或设计稿给老板过目，但老板把我写错的标点符号和电话号码都圈出来了，让我感应汗颜。一个营业员开错了单，会计和财政都没有发现，照样老板看出来了。老板们事情多，应酬多，但在一样平常的谋划治理中，并不放过任何细小的疏忽。（小事情可以交给其他人做，然则只要过手的，不会只走形式）。

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