灵活就业人员参保和单位职工参保有什么区别？( 二 ) _生活知识

所在单位可能面临应缴费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五百元以上三千元以下的罚款，直至被追究刑事责任；职工与用人单位在建立劳动关系期间未及时缴费，可向用人单位按照有关规定主张补费诉求。
6.社保补贴政策不同国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到，例如“4050社保补贴政策”、“4555社保补贴政策” 。
两者的共同之处灵活就业人员与单位职工缴纳的职工社保除了上面的区别之外，两者也有共同点：

1.无论是上班职工，还是灵活就业人员，领取养老待遇时对累计缴费年限的要求都是满15年；
2.灵活就业人员参保与单位职工参保，两者养老金待遇的计发办法是一样的，影响养老金高低的因素也是相同的，如缴费基数越高、缴费年限越长、个人账户余额越多、退休时当地社平工资越高，那么退休人员每月领取的养老金就越高；

文章插图

3.两者享受的医保报销待遇相同，并且办理医保退休要求的最低缴费年限也是相同的，具体的医保缴费年限要求可以咨询参保地医保部门；
4.灵活就业社保属于城镇职工社保的范畴，所以养老保险和医疗保险是完全可以转移合并累计计算缴费年限的；
5.只能享受一份社保待遇，不得重复参保。

最后，还想提醒大家，社保跟我们每个人都息息相关，不管是灵活就业人员还是在职职工，大家都要按时足额缴纳社保哦~

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。