拒绝气忿的职场情绪 镇静看待挫折
拒绝气忿的职场情绪，镇静看待挫折
一样平常来说，事情时遇到挫折、能力不被重视、和同事间勾心斗角、恶性竞争，或是公司制度和环境不够健全、开放，失业率高涨等，都是引发职场气忿的缘故原由。除了外在因素，自身的问题也很要害，像精神方面的疾病，例如躁郁症、精神盘据症；另外，太过委屈叱责、以为自己在为别人^牲的心态，或喜欢控制、指使别人，也容易造成职场气忿。
气忿是一种情绪，来自于外在的刺激与自我的认知之间的矛盾，不会凭空消逝。气忿的情绪若处置欠好，会有许多负面影响，除了自己不开心，也容易冒犯别人，使人际关系变差，导致事情不顺遂，甚至职位不保丢掉饭碗。此外，气忿也会带来身体上的负面效应，如失眠、胃痛等。
对于气忿情绪，平时应培育正面的治理方式。学会用同情心看待别人，多站在对方的态度着想。明白尊重别人，学会谦逊，而且不惜于致歉，可以阻止损坏人际关系。
另外，选择适合自己的情绪治理方式也很主要。建议通过肌肉放松法和深呼吸来调整，也可以通过冥想方式辅助舒缓情绪。诙谐也有消除气忿的功效，可以辅助自己从负面的想法中获得新看法，更是人际关系的润滑剂。不想当爱生气的上班族，就要时时提醒自己：“发笑比发怒有益康健。”
【拒绝气忿的职场情绪 镇静看待挫折】 此外，多出去走走与运动，都是调适坏情绪的好方式，让气忿随着汗水从身体上流走，重新出发。一位哲人曾说：“气忿才是人类真正的敌人”，学会治理气忿这位职场大敌，可和提高事情效率一样主要呢。
不外，发泄气忿情绪也不全然都是负面的。气忿有时是为了维护自己的权益，以此挽回控制权，提高心理职位，同时也忠告对方勿侵略自己的底线。

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