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不同地区根据经济发展的条件，发放的薪资待遇和波动补贴制度也会有所不一，在职公务人员工作性质和工作级别差别造成发放的薪资待遇也有所不同 。
在职公务人员在职的有限期间之内努力提升个人的能力和个人业务以及工作指标才能达到提升级别的机会，退休之后可享受高额的退休金以及多种补贴制度 。

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在职公务人员通过个人能力和工作的个人表现完成相应的工作指标，努力提升个人的学历，根据地方差异对在职公务人员所发放的薪资待遇不同不断的提升在职岗位的级别才能享受高额的薪资发放 。
众所周知，2014年机关事业单位改革后，养老保险制度和企业实施了并轨制，养老金的计算实现了统一，不过改革影响着退休人员的待遇，如果改革一刀切，那么，2014年后退休的人员将受到极大影响，改革很难实施，所以改革设置了10年过渡期，过渡期内退休的人员，退休待遇计算实施新老办法对比的方式，保低限高，2024年10月10年过渡期将结束，那么2024年后，机关事业单位干部和工人身份养老金计算还有差别吗？
第一，2024年10月后，将完全采用新办法计发养老金，干部和工人统一计算公式 。2024年10月，机关事业单位改革的10年过渡期结束，改革正式走上正轨，此后退休的人员，属于10年过渡期后退休，不管是机关事业单位中人还是新人，干部还是工人，都将采取统一的养老金计算公式 。养老金由个人账户养老金、基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，另外，职业年金作为补充养老保险制度，退休时也将一并计发，具体计算公式为：
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101) 。
基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 。
过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数 。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）
职业年金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101) 。
第二，2024年后，机关事业单位干部和工人身份养老金计算还有差别吗？从上面的计算公式可以看出，2024年10月后，机关事业单位干部和工人身份养老金计算公式是没有差别的，差别主要体现在计算公式的具体要素中 。
首先，干部和工人退休年龄不同，养老金计发月数不同 。按照我国目前执行的退休制度，男性60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休，特殊工种可提前退休 。所以工人和干部退休年龄各有不同，总体上工人退休年龄更早一些，那么，按照养老金的计算公式和“晚退多得”的原则，工人的计发月数就会多一些，相对来说，养老金会稍微低一些 。
比如，50岁退休的老张和60岁退休的老李，计发月数分别为195个月和139个月，若个人账户储存额均为60000元，50岁退休的老张的个人账户养老金=60000÷195=308元，60岁退休的老李的个人账户养老金=60000÷139=432元，60岁退休比50岁退休多了124元 。这尚且是在假设个人账户储存额相同的情况下，实际当中，晚退休的干部往往比早退休的工人个人账户储存额更多，养老金会更高一些 。
其次，通常机关事业单位干部缴费基数更高，养老金也更高 。机关事业单位干部往往比工人的工资待遇更好，因此，养老保险的缴费基数更高，退休计算养老金时，个人账户储存额、缴费指数等都占有一定的优势，养老金通常会更高一些 。

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