职场规则：人在职场中比薪酬更主要的10件事情

许多人事情的目的就是挣钱，他们把人为看的比任何都主要，他们总是埋怨公司给的太少，却没有反思自己到底值若干钱。尤其是现在的年轻人，一定要清晰在职场中除了款项，要追求的器械另有许多，好比履历，好比人脉，好比态度等等。
职场规则：人在职场中比薪酬更主要的10件事情
人在职场中比薪酬更主要的10件事情
若是你有进取心而且信托自己，你可以选择一份康健、结构合理，在某种水平上不封顶不封底的奖金设计，只要目的清晰而且可行，你就能够获得这些待遇。
1、你的目的。
YogiBerra说，“若是你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目的和响应的设计。你可以随时举行调整，然则你需要有目的和设计，而且要专注于这个目的。若是你很伶俐、善于掌握时机、有很强的顺应能力而且愿意起劲事情，你就能够做出了不起的成就……固然也包罗财政上的乐成。
2、热爱你的事情。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福结业仪式的演讲中说：“你的时间很有限，以是不要虚耗时间去过别人的。你必须信托点滴的提高会毗邻着你的未来。这种方式从来没有让我失望，它完全改变了我的生涯。取得了不起的成就的唯一的方式是热爱你的事情。若是你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之事情的公司。
把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。固然，你已经登上了这艘飞船，然则若是这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经乐成的公司里事情，这样会有提高的空间，或者选择一家很酷的创业企业里事情，在那里你可以酿成一个多面手。你有选择。可以实验一下。
4、你有多喜欢投契。
若是在通过谈判能够获得丰盛待遇的能力，和善于缔造自己时机的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中辅助你。
5、你事情的用功水平。
现在，似乎谈论若何伶俐地事情比若何用功的事情更时髦。可是两者你都需要。没有起劲的事情就没有乐成。在一段时间内，你应该竭尽全力地去杀青你的目的。
6、你的态度。
若是你信托你有资格获得自己没有起劲争取的器械，你可能会获得它，然则这不是你获得的所有，而且也不会是什么了不起的器械。另一方面，若是获得的每一件器械都是你挣来的，而且愿意起劲事情以求晋级，对自己的事情抱有起劲的态度，那么你就会拥抱乐成，这是一定的。
7、对营业发生影响。
公司的目的是实现营业，你越靠近营业焦点，对营业的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你发展提升的时机也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的时机。
若是你整天都坐在办公桌前，你的时机将会很有限。然则走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是异常主要的。和未来的时机相比，丰盛的人为远没有那么主要。
9、股权。
人为用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的人为。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，由于它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你小我私人的绩效水平。
10、绩效人为。
【职场规则：人在职场中比薪酬更主要的10件事情】 人为只是薪酬的一部门。若是你有进取心而且信托自己，你可以选择一份康健、结构合理，在某种水平上不封顶不封底的奖金设计，只要目的清晰而且可行，你就能够获得这些待遇。

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