猎头专家教你若何面试( 二 )

“那副总裁嘴巴张得老大，”柯考迪罗斯说，“他告诉查高斯基，面试可以继续下去。”然后副总裁去把他自己部门的人都叫了进来，人人开会开了两个小时。
查高斯基云云把面试转为事情集会，不只让对方看得出他领会并能胜任他所应征的职位，也让对方明了他能为公司带来什么益处。
如获任命，先旅行公司
雇主若是决议聘用你，他除了给你提供一个职位和响应的薪金福利，还放弃了部门对招聘程序的控制权。“面试最先的时刻，雇主对是否任命你掌握所有决议权，”柯考迪罗斯说，“但一旦告诉你他要聘用你，他就把决议权让给了你。身处这种情形的人只有少少数知道自己拥有此权力。你一旦知道了自己已获任命，就应该去研究是否要更改聘用条件以助你杀青目的，也应到该公司去彻底旅行一次。”
去旅行你将要加入的谁人部门，要求和那部门的人碰头，看看由那些资源归你支配。要求把薪酬提高—先决条件是你以为自己值得拿较高的薪酬。不必忧郁雇主可能不满。“只要你提出要求的时刻有技巧，所提要求也合理，”柯考迪罗斯说，“公司时会思量的。”
【猎头专家教你若何面试】他指出，一旦你获得任命，“你就有权决议是否加入那家公司，是否应该要求更好的薪酬和福利。”

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