公务员面试技巧全攻略( 二 )

公务员面试总原则
面试时，考生应该坚持自信和镇定。答题时既要实事求是，也要因时制宜。详细显示为，考生应该手脚平稳，不乱发抖，两眼平视主考官，注重和考官们的眼光交流。面试并不是要像机械人一样显示“完善”，考生可偶然低头看纸、思索，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回覆问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
应变能力题
面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考察考生应变能力的问题，主要在有压力的情形下，考察考生对突发事宜、棘手问题的应对。考察考生迅速而灵巧地转移角度、因时制宜、举一反三的能力，考生须迅速做出准确的判断和处置。头脑反映要迅速，情绪要稳固，思量问题要周密。考生应遵照“先镇定，迅速解救处置，再追究责任”的原则，保持镇定，先抚慰情绪，然后实时解救，提出解决问题的方案，或纪录、汇报问题，或协调整决、督办，再向上级汇报，追究责任等。好比，考官问，发现旅游者食物中毒，导游职员应该怎么做？首先应该阻止其他游客泛起忙乱情绪，控制情绪；立刻拨打抢救电话，并在期待时代，想法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速渗出，缓解毒性，请医院开具诊断证实；迅速讲述旅行社并追究供餐单元的责任。
另有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回覆问题内容自己，问题较刻薄，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考察自己的情绪稳固性、自我控制能力、反映力、应变力、自我认知能力等。好比，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试历程中考生总是勉力显示自己的甜头，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面临这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回覆了什么，而是怎样回覆。考生要注重：第一，万万没关系张、忙乱，不要以为是自己或别人面试显示不够理想，因而主考官才有意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”。第二，回覆态度要忠实。实事求是认可人无完人，谁都有瑕玷和不足，每小我私人都希望获得赞许的评价。因此，面试历程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以明白的。第三，回覆能体现出机智、诙谐为上策，这样考官会以为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与主要气氛的能力。
设计组织协调题
这种问题有牢靠的回覆模式，回覆一样平常分为设计、实行、总结三阶段。凭证流动特点，确定主题和内容，凭证主题和内容制订预算，汇报后实行。实行阶段分为五部门，第一，需通过开会形式统一头脑，分工，将设计细化、责任落实到各职员岗位。第二，要准备充实物资，包罗人、财、物、时、地。第三，通知相关介入部门。第四，对特殊事宜和要求的放置，好比协调各介入单元、向导来宾支持、媒体公关。对流动举行中泛起的动态、特殊情形，要实时处置和汇报。第五，流动竣事后，需举行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包罗实时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交向导。
处人处事题
在回覆考官提出的处人处事技巧题时，与差异人相处要运用差异方式。对上级，要持尊重态度原则、遵守上级的放置，明白保密，不议论上级等；对上级整体要遵守，单向叨教不卑不亢，保持中立态度，不乱语言等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦逊态度。遇到矛盾，先找自身瑕玷和不足，行使第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，相互辅助，一视同仁，不拉帮结派。相互辅助，准确看待同事的优点和瑕玷、成就和失误，多辅助、多激励，求同存异。总之，保持宽容、同等态度，不议是非，明了金无足赤，人无完人，准确看待向导、同志、本人的瑕玷和不足。

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