神志要保持亲热自然。面试历程中，夷易近人，不亢不卑，是最佳神志。面容与眼神最容易引起考官的注重，面带微笑，使人如沐东风，最受迎接。而一本正经，面无神色，最令人反感。眼神也异常玄妙，但不能乱用。在面试中，审阅、小看、斜视以及瞟、瞥都是不能接纳的。固然，颔首哈腰、奴颜婢膝，也不适当。应试者的显示应当热情真挚，落落大方，这是自尊和自信的显示，也是主考官浏览的显示。
现代青年对照重视显示自己的气质、风度等形象魅力，但应当记着，魅力不是故作姿态和装腔作势。有些小姐与人相见，总喜欢甩甩自己满头的秀发，或者把头稍稍歪一点。要是太过地张扬自己的女性美，向考官无缘无故地撒娇发嗲，是不成体统的。
以上所谈的照样一样平常情形，由于主试的起劲自动、热情友善，应试者的心理压力较小，一样平常会很快消除主要焦虑的心理，对主试的行为报以起劲的回应，容易确立协调、友善、宽松的面试气氛，但由于考官也是千差万别，什么样的人都有，有些人可能性格内向，不善言谈;有些人可能性情冷漠，一本正经;有些人可能孤高自傲，目中无人;有些人则可能是由于劈面试没有准确的熟悉，以为主试就必须摆出主试的架子，要居高临下，给被试者来个下马威，有意做出一副惟我独尊姿态;可能另有些人刁钻怪僻或滑稽可笑，等等，不能尽述。若是遇上这类考官，有的考生可能会泄气失望，以为应聘单元的人素质太低;有的考生可能会意生厌恶，怒视皱眉;有的考生可能会茫然失踪，不知所措;有的考生甚至可能泛起过激的行为，迎面指责考官，等等。若是考生显示出类似的态度，无疑会使双方的关系趋于僵化，甚至匹敌，整个科场的气氛也就变得凝固、主要。作为应试求职者，一定要切记自己的使命——争取面试乐成，获得应聘职位。因此，无论若何不能与考官对着干，否则就即是弃权了。不要被眼前暂时的挫折吓倒，不要死气沉沉，而要兴起勇气，振作精神，在考官眼前充实展现你的小我私人修养、人格魅力、才气能力，来征服和浸染考官的心，为自己争取到一席用武之地。
四、配合考官顺遂渡过引入阶段
引入阶段主要是围绕应聘者的基本情形提出问题，逐步引出头试正题。
无论哪种面试，都应有引入阶段。在引入阶段，考官的提问一样平常很自然、亲热、渐进，像闲聊漫谈一样，考官这样做的目的，一是消除或缓解应试人的主要和焦虑情绪，一是引出头试的主题。
当考官瞥见—个应试者一进科场便一再地向他颔首，然后拘谨地走已往坐在应试席位上，一直地搓动双手，或满脸涨得通红，鼻尖冒汗等，一样平常不会立刻最先提面试的正题。伶俐的考官一定会发现这个应试者心情十分主要，心里十分焦虑，惴惴不安。这时，考官会找一些对照轻松的话题让应试人镇静一下。诸如：“是骑自行车来的吗？”“我们办公楼不难找吧？”“请坐，你是怎么来的？家远吗？”“到这里来事情有什么难题吗？”等等。一些诙谐有趣的考官可能会找一些很有趣很容易拉近相互距离的话题，考官若是从小我私人 简历 中得知应试人异常善于打乒乓球，曾获得过北京市青年杯的亚军，就可以引发话题：“听说你的乒乓球打得挺不错，以后可得向你讨教一下啊。”再如，应试人所填 简历 中，字写得很“帅”，考官可能会随口问上几句，并询问是否经常演习书法。总之，通常有履历的考官，都对考生的应试心理有所领会，不会一上来就穷追猛打，一样平常都市指导考生自然地进入正题。对于考官的这类指导性的问题，考生最好随口应答，无所羁绊，显示出对考官的好感和信托，但要注重用敬语如“您”、“请”等等，切不能将同砚或同事之间使用的语言用于回覆考官的问题。市井陌头常用的“俗语”要只管阻止，以免被以为油腔滑调。面部神色要自然，谦和和气。眼睛应看着问话的考官，但不要盯着看，不时看看旁边的考官。眼光注视着答话者是尊重对方的显示，同时也显示出你的自信。以眼瞟人、心不在焉、无缘无故皱眉或毫无神色都市使人反感。

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