技巧：专家教你若何避开面试禁区

在第三期留学归国职员就业指点会上，PTT国际认证讲师郑桂梅以其多年的人力资源治理履历对留学职员举行专业的面试指点。
她以为面试历程就是一个心理价值博弈的历程，首先要注重面试前的准备事情，包罗领会面试公司靠山资料，凭证应聘岗位的特点准备专业知识，同时也要注重服装与面试岗位的要求相契合，简历要最新的，由于挂在网络上的简历信息有可能会过时，造成面试单元不需要的误解。
【技巧：专家教你若何避开面试禁区】其次，郑女士提醒人人在面试时几个基本注主要点：例如，在回覆问题时要掌握重点，条理清晰，讲清事情原委，阻止抽象叙事，学会适当缄默；谈话时注意考察对方的反映，态度坦诚，养成优越的语言习惯，最主要的是有小我私人看法，不强人云亦云。
最后郑女士强调，不要在面试后傻等公司的通知，要变被动为自动，写一封谢谢信，谢谢信的内容应包罗自我先容以及劈面试职员的谢谢，表达希望与其保持联系的要求，信件要在面试后一两天后寄出，这样不仅可以尽快获得面试效果，也可以给面试职员留下一个好印象，为自己缔造下次时机。

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