6个杀招帮你活动运营效果提升10倍 _经验常识

经常看到很多人做活动，把活动发出来就以为万事大吉了。经常看到很多人运营公众号，文章发完就美滋滋地交差了。如果运营工作真的这么简单，我觉得我可以提前退休了。
每一项工作，应该当成一件作品来对待。要是决定做了，那就要花心思，考虑每一个细节，哪怕一篇文章。要么就别做，要做就做的让自己问心无愧。工作，某种程度上，不是做给领导看的，而是做给自己看的。
今天开这个话题，也是有感而发。关于线上活动，如何跟公司申请资源、推荐位，这些我就不讲了，如何起标题、做好基本内容，在这里也不讲了，我之前的文章里都有提到。这些是大部分人都在做的，只是每个人的基本功不同，每个公司的实力不同而已，当然如果这些条件太差，也会成为硬伤，会让你大打折扣。

文章插图
类类在这里，给大家提一些所谓的杀招，希望能帮助大家弥补一下这些硬伤。每个人用心程度不同，就如我的文章，有些人只当是废纸，有些人却细细研究而收获颇丰，甚至有人很快便做到了总监。以下的内容，但凡你足够用心，效果提升10倍亦未尝不可！
1、杀招一：每天多花一小时积累优质用户资源
运营人员的能力，关键取决于你所能控制的有效用户资源的数量和质量。运营工作，说到底，都是运营用户，所以任正非说“让听到炮声的人呼唤炮火”显然是对的，所以你会理解和那些从未接触过用户的“纯产品”、“纯管理”们交流起来有多么的痛苦！
我早些年做运营工作时，对积累用户曾经到过痴迷的程度，如同集邮般无法自拔。所以那时候认识了很多写手、美女、网络红人、发帖狂人、图片达人，等等，各种形形色色的用户，甚至人妖也认识几个。所以我有3个QQ，其中两个是会员号，几百个群。到现在，我微信也有3个（我们奇酷手机有双微信功能），群根本拉不到底，数不清。我对数量，基本上是没有底线的。
当然那会儿也没有kol这个概念，而且我也不喜欢做假用户，于是就每天花一定的时间到处找我认为最好的那种用户。换言之，既然是自己找的，肯定也不会找差的，都是精挑细选来的，很多用户质量皆属于顶级。所以，质量需要把关。
所以那会我做活动，基本上在公司是无敌的。甚至其他部门的同事，也会经常找我来要人。
当然了，积累用户是一件非常耗时耗力的事情，大部分人都容易浅尝辄止，因为用户越多，事儿就越多，你必须有勇气牺牲自己的时间，比如泡妞的时间，所以我至今仍单身，大家千万别学我，用力别太猛！
2、做活动之前，先找好“托儿”
如果把上面的工作做好，你就知道这第二点的好处了。
如果活动发出来很久，都没有几个靠谱的用户来参与，或者等着用户主动来参与你的活动，那么，最开始的参与作品，质量必然好不了哪去。这个头儿开不好，整个活动的质量你就不要抱太大的希望了！
这就是活动的引导工作。
事先找一些你觉得最适合参与这个活动的用户，然后让他们提前准备好一些作品，等活动一发出来，立刻让他们参与进来，这样，你的活动便立刻熠熠生辉、牛逼闪闪放光芒了。
为什么要做引导工作？因为开始参与的人很多，自然跟着参与的人就多，大家都会大胆起来，而且大家也会很快了解你这个活动的基本尺度和标准。毕竟从众效应是中国人典型的心理特性。还有一些“不服”的用户，他们会努力证明自己更加优秀。
不懂心理学的人是做不好运营工作的。

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