劳动合同期限分类
1、有固定期限 ， 即在合同中明确约定效力期间 ， 期限可长可短 ， 长到几年、十几年 ， 短到一年或者几个月 。
2、无固定期限 ， 即劳动合同中只约定了起始日期 ， 没有约定具体终止日期 。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件 ， 在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件 ， 一般不能解除或终止 ， 劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止 。

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3、以完成一定的工作为期限 ， 即以完成某项工作或者某项工程为有效期限 ， 该项工作或者工程一经完成 ， 劳动合同即终止 。
【法律依据】
《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同的 ， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ， 应当订立无固定期限的劳动合同 。

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