据领头的装修大哥说 ， 他们在“拆家”之前已经和雇主进行了商议 ， 无论是软磨硬泡还是据理力争都没有任何的效果 。 在拆除房内陈设时 ， 为了保险起见几人也录制了视频 ， 就等以后打官司时能有证据 。
将近一个小时后 ， 房间内的大部分都已经被拆掉 ， 而领头工人也再次联系上了雇主 。 接下来的事情 ， 几人应该会在法院中解决 ， 不过无论怎样 ， 这一结局也让双方都受到了很大的影响 。
律师观点
俗话又言“伤敌一千 ， 自损八百” ， 这话放在今天这起案件中可以说是在合适不过了 。 为了“报复”不给钱的雇主 ， 工人们宁愿自己几个月的努力白费 ， 也不能让歹人得逞 。

不过 ， 横竖说这件事情都是雇主自己的问题 ， 所以也不能怨工人们行为过激 。 若是他能够及时支付报酬 ， 我想也不会落得这样的结局 。
实际上 ， 对于此类拖欠工人工资的行为 ， 在我国法律上也有着明文规定 。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ， 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 。 根据此条法律 ， 雇主的行为便已经涉嫌不支付劳动报酬罪 ， 若是由工人上诉 ， 那么他将面临法律的严惩 。

同时 ， 《劳动法》第九十一条也规定 ， 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后 ， 未按照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
至于像本案中雇主这样拖欠工资的 ， 同样也有处罚条例进行规范 。 《劳动法》第一百零五条规定：违反本法规侵害劳动者合法权益 ， 其他法律、法规已规定处罚的 ， 依照该法律、行政法规的规定处罚 。
【案例：因装修业主拖欠工资，暴脾气工人直接拆家，两败俱伤一场空】
无论怎么说 ， 雇主的行为都应当受到惩罚 ， 不仅需要及时将工资给被侵害人结清 ， 同时还需要对几人进行经济补偿 。
同时 ， 律师还想强调 ， 既然事前已经签订好了相关的协议 ， 那么按照协议办事也就成了双方必然要做的事情 ， 否则违反协议的行为同样会受到惩治 。
这一案件 ， 最终会交由相关组织和部门进行管理 ， 不过案件背后的反思却与我们每个人息息相关 。
现阶段 ， 拖欠工资 ， 违反劳动合同的事情已是层出不穷 ， 要想维护自身的合法权益 ， 学习相关法律法规一定不能少 ， 劳动者如此 ， 雇佣者亦然 。
只有知法才能守法 ， 善于用法律武器保护自己 ， 也是遇到此类问题时的制胜法宝 。