一、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心领导员工 。
二、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰 。
三、无法评估，就无法管理 。

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四、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力 。
五、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会 。
六、没有执行力就没有竞争力 。
七、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者” 。
八、正确的决策来自众人的智慧 。
九、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的 。
十、起居时，饮食节，寒暑适，则身利而寿命益 。
十一、世纪，没有危机感是最大的危机 。
十二、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造 。
十三、世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的 。
十四、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层 。
十五、有产者是好领导的，无产者是难领导的 。
十六、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉 。
十七、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事 。
十八、誉不虚出，而患不独生 。
十九、将合适的人请上车，不合适的人请下车 。
二十、大成功靠团队，小成功靠个人 。
二十一、善气迎人，亲如兄弟，恶气迎人，害于戈兵 。
二十二、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键 。
二十三、纪律是管理关系的形式 。
二十四、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速 。
二十五、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 。
二十六、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点 。
二十七、利莫大于治．害莫大于乱 。
二十八、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由 。
二十九、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏 。
三十、工作要简化，不要简单化 。
三十一、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的 。
三十二、一错再错不是能力问题，而是态度问题 。
三十三、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂 。

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